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迫使教师主动学,参与实践工作。高校教师一般具有较强的理论基础,学能力及归纳总结的能力,在通过一段时间的实践后,可结合本身理论知识,反哺企业员工,为企业员工开展技术培训和交流,提高企业员工素质,提高企业盈利能力。另一方面,随着教师能力的提高,教师可逐步参与到复杂,疑难故障的工作和企业的经营管理工作,积累科研工作的经验与素材,提高其科研能力。

从业人员的素质,能力直接影响企业的即时效益,导致企业对来实的学生心存顾虑,不敢让学生直接参与工作,多数安排为“看”。即使企业的高层领导或因其眼光长远,或因碍于面子,对高校的学生培养工作表现地较为积极,热情。但是企业的中层,尤其是基层员工的积极性就大打折扣了,他们对学生多为放任不管,甚至会灌输消极思想。校企之间未指派专人负责,仅由任课教师出面联系,随意性较大。学生到企业实时,实计划,实内容。汽车维修行业为服务行业时间安排一般由学校确定,企业纯为配角。即使企业指派了指导技术人员,学校对其能力,素质等基本情况也是一概不知,相互间缺乏良好的沟通。

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